Pracodawcy częstokroć organizują rekrutacje na rożnego rodzaju stanowiska pracy. Charakter takiej rekrutacji zależy głównie od tego, kogo się szuka i jak się wyszukuje. Jeżeli już przykładowo do obsadzenia jest jeden wakat na produkcji, to ten najczęściej udaje się zapełnić dość szybko.

Całkiem inaczej wygląda sytuacja, kiedy odbywa się przykładowo rekrutacja programistów. To specjaliści szczególnej kategorii. Wykonywana przez nich praca nie jest najłatwiejsza i wymaga ogromnej wiedzy i doświadczenia. Dlatego kiedy programistów się szuka, najczęściej zależy pracodawcom na tym, żeby wyszukać tych najlepszych.

W dużej liczbie przypadków w takich sytuacjach zadanie poszukiwania takiego rodzaju pracowników powierza się specjalistycznym agencjom pracy. One w takiej działalności mają bardzo duże doświadczenie i doskonale wiedzą, jak znaleźć programistę lub innego rodzaju fachowca. Agencje takie z dużą dokładnością redagują ogłoszenie o pracę. To powstaje w oparciu o nadzieja firmy, która taką rekrutację zleca. Ogłoszenie najczęściej umieszczane jest w sieci, bo aktualnie w chwili obecnej tak zdecydowana większość ludzi wyszukuje pracy.

Przysyłane aplikacje agencja pracy selekcjonuje. Odrzuca te, która kompletnie się nie nadają, bo nie spełniają założeń. Skupia się na tych, które mogą być trafione. W ten sposób prowadzona rekrutacja pracowników zdejmuje z firm konieczność wstępnej selekcji. Na rozmowy kwalifikacyjne trafiają wyłącznie najlepsi kandydaci. Niekiedy jest ich dosłownie kilku. W pewnych sytuacjach w pewnych sytuacjach typowana jest jedna osoba. Agencje pracy szukają w taki sposób pracowników dla wielu firm.

Dodatkowe informacje: jak znaleźć pracownika.